自从2026年开始，伴随着全国有多所医院开启人员优化调整，以及DRG医保支付方式改革得以全面覆盖，医疗行业正历经着深刻的人才结构重塑。5月发布的《2026人才市场洞察及薪酬指南》表明，既懂得AI又知晓医药的复合型专业人才缺口率高达38%，新兴岗位需求持续呈现井喷态势。在近段时间，成都有多家医疗机构密集地抛出了求职机会，这其中涵盖了三甲医院学科带头人，紧缺急招的医师，到社区卫生服务中心信息技术人员，为广大求职者开拓了多样化赛道。
三甲医院招聘哪些岗位
面向全国长期招聘儿科学科带头人的是成都市第二人民医院成都医疗招聘，这家医院提供“一人一策”的人才孵化方案，还配套了人才经费以及科研启动资金，经考核合格后能够申请入编。近期招聘11名合同制人员的有成都医学院第一附属医院，这其中涵盖肿瘤科放疗技师、呼吸与危重症医学科医师以及重症医学科医师，而持有博士学历者可以考核入编，急诊科驻所护士岗位接受大专学历报名。开展年度人才招聘的四川省人民医院，要求以博士学历学位为主，学科带头人条件放宽至50周岁以下。
编内考核怎么报
有13名急需紧缺专业技术人员，是简阳市卫健系统9家单位面向全国考核招聘的结果，入编后会实行事业单位聘用制管理。此次招聘涉及人民医院、中医医院、镇金中心卫生院等单位 ，若要报名，需登录成都人事考试网并按要求操作。有意向者必须在5月18日17:00报名截止之前完成报名。成都高新区妇女儿童医院同样在招聘检验技师和中药师 ，其截止日期为5月12日 ，条件要求是硕士及以上学历且拥有检验技师资格证书。成都高新区新北社区卫生服务中心，招录信息科里边的人员，优先考虑的是，医学信息工程相关专业的，以及具备HIS系统运维经验的人。
人工智能岗位怎么投
AI辅助诊疗系统在基层加速落地历经26年，懂AI的医疗人才变得紧俏起来。今年春季全国有2268个县域开展电子健康档案开放服务，多家三甲医院加大力度引进数智化人才。四川越西县4月底刚完成AI辅助诊疗项目招标，成都本地科技企业成功中标。成都本地社区医疗系统中，掌握HIS运维且能熟悉医保系统对接的人才，成为基层单位招聘的硬指标。
紧缺岗位哪里最缺
今年，国家果断明确五大类专业，于逆势之中进行扩编，其中包括急诊医学、儿科、中医、精神卫生以及基层全科岗位等，这些岗位的编制不但没有减少，转而呈现出增加的态势。在成都地区，儿科医师缺口极为突出，为此，市二医院面向全国展开招聘儿科学科带头人的行动，这恰恰是对该地区上述刚性需求的回应。与此同时，呼吸科、针灸推拿以及中西医结合专业岗位也频繁在网上发布相关信息。对于那些正处于找工作阶段的医疗人才来讲，当前最值得予以关注的，乃是那些有着政策红利倾斜、并且临床刚需相互叠加的赛道。
医疗招聘竞争加剧成都医疗招聘，处于新环境中，你最为看重的是编制属性吗，还是薪资待遇呢，又或者是个人长期成长的空间呢？欢迎到评论区留言、分享你的看法，转发给身旁正当寻找医疗工作的朋友，以便让更多人不要错过成都五月的最佳投递窗口。
