广州市妇女儿童医疗中心, 是华南地区颇为知名的三甲专科医院, 在儿科以及妇产科领域, 口碑相当不错。对于医护同行而言, 或者是正考虑跳槽的朋友来讲, 待遇究竟如何, 常常是决定是否留下的关键所在。我曾在这家医院工作过数年, 也陆陆续续从同事那儿听闻了好些真实反馈, 今日便将我所知晓的情形整理出来, 期望能对你有所助益。
编制内和合同工收入差距大不大
在投简历以前, 好多人都会对编制问题产生纠结。广州市妇女儿童医疗中心当下存在事业编制以及合同制这两种用工形式, 待遇上的差别的确是存在着的。拥有编制的那些医生, 特别是取得主治以上级别的,其收入由基本工资以及绩效奖金构成广州市妇女儿童医疗中心待遇, 每月到手的收入能够稳定处于1.5万到2.5万这个范围之中, 要是处在像产科、新生儿科这种热门科室, 绩效薪资则会更高一点儿。年终奖以及各类补贴方面, 编制内的情形更具优势, 一年累计下来综合收入有可能会接近30万。
合同制护士以及规培生的收入并非那般令人乐观, 刚入职的护士, 在扣除五险一金之后, 到手的薪资大概处于6000到8000元的范围,夜班费须另行计算广州市妇女儿童医疗中心待遇, 规培医生更为辛苦, 头两年基本工资很低, 主要依靠科室绩效补贴, 月收入五六千属于常态, 不过医院管理相对较为规范, 五险一金会依据实际工资进行缴纳, 不会如同一些小医院那般仅交最低档, 倘若你具备资格证书且能够独立值班, 合同工的收入也会逐渐上涨。
加班情况和待遇值不值得留下
仅仅依据账面数字, 根本不足以判断收入高低, 还得将工作强度以及实际到手予以纳入考量范围。妇儿中心存在这样的情况, 门诊量极为庞大, 住院量同样十分巨大, 特别是儿科这一科室, 一年到头都不存在所谓淡季。对于医生而言, 一天要看上百个号乃是极为平常之事, 加班至夜间八九点也并非罕见情形。护士的状况更是如此, 需要进行三班倒的排班制, 节假日期间也没有休息的机会, 无论是身体方面还是心理层面, 承受的压力都不容小觑。所以说, 即便从账面呈现出来的收入看起来还算过得去, 可是要是折算成为时薪以后, 实际上性价比属于较普通的水平。
幸好在医院里, 其配套还算得上是跟得上节奏的, 食堂设有员工餐补, 仅仅一顿饭花十几块钱便能够让人吃饱, 医院内部还存在着供子女入托的幼儿园, 虽说名额是有限的, 然而相较于外面动不动每月就要上万的托育费用, 已经是相当具有性价比很划算的了, 另外, 医院会定时定期去组织学术培训的, 对于那些想要考职称或者发表论文的人而言是有着帮助作用的, 要是你拥有足够的耐心去熬过前面的两三年时间, 在拿到中级职称之后选择跳槽或者留在医院的话, 待遇都会出现明显的提升变化的。有关具体每个科室的排班细细节, 还有补贴的详细情况, 也能够去官网查找最新通知, 其网址为www.szrsyk.com.cn , 上面是会有招聘简章以及联系方式的。
广州市妇女儿童医疗中心给出的待遇, 于广州三甲医院范畴内属于处于中上等的水准, 然而高收入所对应的却是高强度的工作。要是你能够接受予以加班以及从事夜班工作, 并且具备明晰的职业规划, 此地着实算是一个相当不错的平台哟。
